INTELIGENCIA DEL TRABAJO REAL

¿Las 8 horas que pagas realmente generan 8 horas de valor?

La productividad no depende de trabajar más, depende de cómo trabaja tu organización.

Más saludables

Equipos con bienestar y equilibrio.

Más productivas

Mejor uso del tiempo y del talento.

Más inteligentes

Decisiones basadas en datos y evidencia.

Resumen ejecutivo
Productividad
72%
12%
Tiempo efectivo
4.6h
8%
Horas extra
9.1h
15%
Bienestar
68%
10%
Tendencia de productividad
Distribución del tiempo
EL PUNTO CIEGO

Las empresas miden casi todo. Excepto cómo trabajan.

Lo que ya miden
Métricas de
negocio
TODO SE MIDE
Ventasingresos · conversión
Finanzascostos · márgenes
Marketingleads · CAC
Proyectosavances · entregas
Lo que NO miden
Cómo trabaja realmente la organización.

Dónde se va el tiempo, quién está sobrecargado, cómo está el equipo y qué frena los resultados.

Sin esta visibilidad, cada decisión es solo una suposición.
EL PUNTO CIEGO

Lo que no ves te está costando.

Las preguntas que definen la salud y la productividad de tu equipo hoy no tienen respuesta — y las señales de una operación poco saludable pasan desapercibidas.

NADIE MIDE CÓMO TRABAJA LA ORGANIZACIÓN

Tiempo

¿En qué se invierte realmente el día?

Sobrecarga

¿Quién carga con más de lo que debería?

Energía

¿Cómo está el bienestar y el riesgo de burnout?

Capacidad

¿Quién tiene capacidad disponible?

Patrones

¿Qué comportamientos frenan los resultados?

SEÑALES DE UNA ORGANIZACIÓN POCO SALUDABLE

Sobrecarga

Personas con más trabajo del que pueden manejar de forma consistente.

Horas extra recurrentes

El esfuerzo adicional se vuelve la norma, no la excepción.

Burnout

Equipos agotados que pierden energía, motivación y enfoque.

Reuniones innecesarias

Demasiado tiempo en juntas que no generan decisiones ni valor.

Cuellos de botella

Procesos y dependencias que frenan el trabajo y el crecimiento.

Baja productividad

Más horas trabajadas, menos resultados que impulsan el negocio.

−23%de productividad se pierde cuando el trabajo no fluye: sobrecargas, reuniones y cuellos de botella.
+32%de tiempo extra invertido sin impacto real en los resultados.
EL COSTO OCULTO · no pierdes por falta de talento, sino por lo que no ves
−20% a 40%
Menor productividad
reuniones, esperas y procesos que no generan valor.
+15% a 30%
Más horas extra
en costo laboral anual por horarios extendidos.
+20% a 50%
Más rotación
del salario por cada salida que provoca el burnout.
CONTEXTO 2026

El futuro del trabajo ya llegó. La reforma de 40 horas es solo el comienzo.

La reducción de la jornada en México no es solo un cambio legal, es un cambio de era. Quien no optimice su operación sentirá la presión sobre sus recursos y su rentabilidad.

Reforma a la Ley Federal del Trabajo
2026
Publicación en el DOF — 1 de mayo de 2026.
90 días
Periodo para emitir reglas secundarias.
2027
Inicio de la reducción gradual de la jornada.
CÓMO FUNCIONA

Pulso entiende cómo trabaja tu organización.

Analiza miles de señales digitales en tiempo real para darte visibilidad sobre lo que realmente sucede. Convierte datos en claridad, y claridad en mejores decisiones.

No es vigilancia. Es inteligencia para mejorar.

Convierte datos en claridad, y claridad en mejores decisiones.

1

Entiende la actividad

Apps, reuniones, tiempos y comportamientos.

2

Identifica patrones

Sobrecarga, cuellos de botella, riesgos y capacidad.

3

Recomienda acciones

Prioriza oportunidades con impacto real.

4

Construye una org. sana

Más saludable, productiva e inteligente.

5

Mide y mejora

Dashboards en tiempo real para seguir el impacto.

POR QUÉ PULSO

De señales digitales a una organización más sana, productiva e inteligente.

LA PREMISA · el impacto se mide
SALUD

Más saludables

Sobrecarga, burnout y desconexión, a tiempo.

−27%
burnout
PRODUCTIVIDAD

Más productivas

Dónde se va el tiempo y qué frena al equipo.

+18%
productividad
−15%horas extra
INTELIGENCIA

Más inteligentes

La IA prioriza qué hacer y por qué.

Evidenciano intuición
RECOMENDACIONES DE IA · priorizadas por impacto
ALTA PRIORIDAD
Reducir reuniones fuera de horario
23 reuniones fuera de horario la última semana en 4 equipos, afectando el tiempo personal.
Dimensión · Colaboración y reuniones
Horario estándar de reunionesLímites automáticos en calendario
−18%
fatiga del equipo
ALTA PRIORIDAD
Balancear carga en Operaciones
3 personas con sobrecarga constante (>120% de su capacidad) desde hace 3 semanas.
Dimensión · Carga de trabajo y enfoque
Redistribuir tareas y prioridadesRevisar plan de recursos
+24%
en productividad
MEDIA PRIORIDAD
Riesgo de burnout en 2 personas
Señales de agotamiento digital, alta carga y poco tiempo de recuperación.
Dimensión · Bienestar del equipo
Conversación 1:1 con las personasAjustar carga y fomentar pausas
−35%
rotación potencial
OPORTUNIDAD
Automatizar reportes semanales
El equipo invierte 6.5 horas/semana en reportes manuales que pueden automatizarse.
Dimensión · Procesos y cuellos de botella
Implementar plantilla automatizadaProgramar envío automático
+6.5h
/ semana
LO QUE NOS HACE ÚNICOS
IA especializada

Interpreta cómo trabajan las personas, no cuenta clics.

Privacidad por diseño

Datos agregados y anónimos: patrones del equipo, nunca la persona.

Acción en tiempo real

Alertas cuando importan, no en un reporte que llega tarde.

LO QUE PULSO OBSERVA

7 dimensiones para construir organizaciones más sanas e inteligentes.

1

Tiempo y disponibilidad

Horas trabajadasTiempo activoFuera de horario
2

Colaboración y reuniones

FrecuenciaDuraciónJuntas fuera de horario
3

Carga y enfoque

SobrecargaHoras continuasCambios de app
4

Bienestar del equipo

BurnoutAgotamiento digitalBalance vida-trabajo
5

Procesos y cuellos de botella

Quién está sobrecargadoDistribución de cargaPrioridades
6

Riesgos y cumplimiento

IncumplimientosHoras extraJornadas prolongadas
7

Productividad e impacto

Tiempo productivoUso de appsImpacto en resultados
EN TIEMPO REAL

Todo lo que importa, en un solo lugar.

Resumen del equipo
martes · 07/07/2026 · actualizado hace 13s
Presentes hoy
12/13
1 sin iniciar
Tiempo laborado
70.5h
5.9h prom.
Productividad
79%
calidad de apps
Inactividad
11.8h
total del equipo
Actividad del equipo por horapico 12:00 h
Top apps / sitioshoy
cxflow.io22h 46m
WhatsApp11h 34m
Google Meet7h 01m
Gmail6h 13m
fiscoclic.mx3h 44m
Actualización automática Filtros por equipo, área o periodo De la vista general al detalle Exporta, comparte y colabora
INTELIGENCIA ACCIONABLE

No solo te dice qué pasa. Te dice qué hacer y por qué.

Pulso entiende tu industria, tus equipos y tus objetivos, y convierte los datos en recomendaciones específicas para tu realidad.

Cómo Pulso convierte datos en un plan
Datos · señales
↻ Ciclo continuoEl resultado alimenta el siguiente ciclo
1

Prioriza por impacto

Ordena las oportunidades por el resultado que generan, no por lo urgente.

2

Explica el porqué

Cada recomendación llega con la evidencia y las señales que la sustentan.

3

Sugiere qué hacer

Acciones concretas y medibles, listas para asignar a un responsable.

4

Aprende y se adapta

Mejora con cada semana y se ajusta a los cambios de tu organización.

Plan priorizado
EMPIEZA HOY

Con Pulso, cada dato se convierte en una decisión que impulsa resultados.

Transformamos el comportamiento digital en inteligencia clara, accionable y en tiempo real para que lideres con confianza.

En tiempo real

Monitorea lo que sucede ahora para decidir a tiempo.

Visibilidad total

El panorama completo de tu organización, equipos y proyectos.

Inteligencia accionable

Datos que se convierten en recomendaciones y prioridades.

Alertas inteligentes

Notificaciones proactivas sobre riesgos y oportunidades.

Personalizable

Dashboards y métricas adaptadas a tu negocio.

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